公司未足额支付劳动报酬怎么处理好

法律分析：
（1）公司未足额支付劳动报酬，劳动者有多种维权途径。第一步可与公司协商，明确指出公司行为违法，要求足额支付报酬，此为解决问题的友好方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，能更有力地保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和公司未足额支付报酬的事实。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注重证据收集保存，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，劳动者应清晰表明公司未足额支付报酬的事实，说明其行为违反法律规定，要求公司足额支付。
（二）协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付报酬，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和公司未足额支付报酬的证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）整个过程中要注意收集和保存相关证据，维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当公司未足额支付劳动报酬，劳动者可这样维权：
一是协商。和公司沟通，要求足额支付报酬，指出其违法。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，该部门会责令公司限期支付，逾期要付赔偿金。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，准备好合同、工资条等证据。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。全程要收集保存证据。
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结论：
公司未足额支付劳动报酬，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且要注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司足额支付劳动报酬是其法定义务。若公司未履行，劳动者有权维护自身权益。协商是解决问题的第一步，明确告知公司其行为违法，或许能和平解决。若协商无果，劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期会加付赔偿金，这能促使公司尽快支付。申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可证明劳动关系和公司的违法行为。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步的维权途径。在维权过程中，收集和保存证据至关重要，它是支持劳动者诉求的关键。若您在劳动报酬方面遇到类似问题，或对维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司未足额支付劳动报酬，劳动者可采取多途径维护权益。当遇到此类情况，应先与公司协商，明确指出其行为违法并要求足额支付报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的公司需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据以证明劳动关系和未足额支付报酬的事实。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.协商时要明确坚定地表达诉求，保留好协商记录。
2.向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供公司信息和相关情况。
3.申请仲裁和诉讼前，全面收集并妥善保存各类证据。