在单位出现事故经济赔偿标准怎么算

结论：
单位出现事故经济赔偿区分工伤和非工伤人身损害两种情形，赔偿依据和项目不同。
法律解析：
当单位出现事故，若为工伤事故，依据《工伤保险条例》进行赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。其中，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，构成伤残的会按等级支付一次性伤残补助金等。若属于非工伤的人身损害事故，则适用民法典中侵权责任相关规定，赔偿范围包括治疗和康复的合理费用以及因误工减少的收入，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，具体数额结合实际损失和伤残鉴定结果确定。由于事故赔偿情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。
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1.单位事故经济赔偿需依不同情形处理。工伤事故依据《工伤保险条例》赔偿，非工伤人身损害事故适用民法典侵权责任规定。
2.对于工伤事故，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按规定目录支付，停工留薪期工资福利不变，构成伤残的有一次性伤残补助金等。
3.非工伤人身损害事故，赔偿范围包括治疗康复费用、误工费等，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金，具体数额结合实际损失和伤残鉴定结果确定。
4.建议单位为员工及时足额缴纳工伤保险，降低工伤事故赔偿风险。发生事故后，及时收集证据，准确认定事故性质，按照相应法律规定进行赔偿，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）单位事故经济赔偿分工伤和非工伤人身损害两种情形。工伤事故依据《工伤保险条例》进行赔偿，包含多项赔偿项目。其中，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，这保障了职工的医疗费用来源。停工留薪期内原工资福利待遇不变，确保职工在受伤治疗期间生活不受影响。构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金等，为伤残职工提供经济支持。

（2）非工伤的人身损害事故适用民法典中侵权责任相关规定。赔偿范围涵盖治疗和康复的合理费用及因误工减少的收入，若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体数额结合实际损失和伤残鉴定结果确定。

提醒：
单位事故赔偿情况复杂，不同情形赔偿依据和项目有别。遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当单位出现事故确定为工伤事故时，员工要及时申请工伤认定，保存好相关医疗票据，便于依据《工伤保险条例》获得医疗费赔偿，停工期间单位应正常发放工资，若构成伤残，按伤残等级领取一次性伤残补助金等。
（二）若为非工伤的人身损害事故，受害者要注意收集与事故相关的证据，如医疗记录、交通票据等，以便确定合理的赔偿范围。同时，进行伤残鉴定，依据鉴定结果和实际损失确定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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单位事故经济赔偿分两种情况：
一是工伤事故，依据《工伤保险条例》赔偿。医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变，构成伤残有一次性伤残补助金等。

二是非工伤的人身损害事故，适用民法典侵权责任规定。赔偿含治疗康复费用、误工费等，造成残疾还有辅助器具费和残疾赔偿金，数额依实际损失和鉴定结果定。