劳动合同到期未续签继续工作如何处理

劳动合同到期后没续签但还继续工作，按照《劳动合同法》的规定，这就相当于双方订立了无固定期限劳动合同。用人单位得尽快和劳动者补签书面劳动合同，把双方的权利义务确定清楚。

要是用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者支付两倍工资。要是超过一年还没签，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月也要给劳动者支付两倍工资。

劳动者能和用人单位商量补签合同的事儿，要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁等法律渠道来维护自己的权益。在仲裁或者诉讼的时候，要拿出能证明劳动关系以及工作时间等相关的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都行。
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劳动合同到期后没有续签但还继续工作，按照《劳动合同法》规定，这种情况就当作双方订立了无固定期限劳动合同。用人单位得赶紧和劳动者补签书面劳动合同，把双方的权利义务都明确好。

要是用人单位从用工开始，超过一个月不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者支付二倍的工资。要是超过一年还没签，从应该订立无固定期限劳动合同那天起，就要每月支付二倍工资。

劳动者可以和用人单位商量补签合同的事，要是谈不拢，能通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。在仲裁或者诉讼的时候，要拿出能证明劳动关系还有工作时间等相关的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。比如有员工遇到这种情况，他就拿出了自己的工资条和考勤记录，通过劳动仲裁成功维护了自身权益，让用人单位按照规定支付了相应的工资。所以劳动者要注意保存好这些证据，以便在需要的时候维护自己的合法权益。
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劳动合同到期后没续签，却还继续上班，按照《劳动合同法》的规定，这就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。用人单位得赶紧跟劳动者补签书面劳动合同，把双方的权利和义务都明确好。

要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者支付两倍的工资。要是超过一年还没签，从应该订立无固定期限劳动合同那天起，就得每月给劳动者支付两倍工资。

劳动者可以跟用人单位商量补签合同的事儿，要是谈不拢，能通过劳动仲裁等法律办法来维护自己的权益。在仲裁或者打官司的时候，得拿出能证明劳动关系和工作时间等相关的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。总之，遇到这种情况别慌，要知道自己有啥权利，准备好证据去争取应得的权益，这样才能保障自己在工作中的合法利益不受侵害，让用人单位不敢轻易忽视劳动合同的事儿。
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劳动合同到期后未续签却继续工作，依据《劳动合同法》，此情形视为双方订立了无固定期限劳动合同。用人单位有责任及时与劳动者补签书面劳动合同，以此清晰界定双方的权利与义务。

要是用人单位自用工开始，超过一个月但不满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当每月向劳动者支付二倍的工资。要是超过一年还未订立，从应当订立无固定期限劳动合同那日起，需每月向劳动者支付二倍工资。

劳动者可以和用人单位就补签合同的事情进行协商。要是协商不成，能够通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在仲裁或者诉讼过程中，劳动者必须提供能够证明劳动关系以及工作时间等相关证据，像是工资条、工作证、考勤记录等。这些证据对于确定双方的劳动关系以及工作情况至关重要，是劳动者主张自身合法权益的关键依据，有助于在法律程序中保障自身应得的权益，促使纠纷得到公平合理的解决。
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劳动合同到期后没续签，还继续干活，按照《劳动合同法》规定，这就相当于双方签了无固定期限劳动合同。用人单位得赶紧跟劳动者补签书面合同，把双方的权利义务说清楚。

要是用人单位从用工开始，超过一个月不到一年都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者两倍工资。超过一年还没签，从该签无固定期限合同那天起，每月都得给两倍工资。

劳动者能跟用人单位商量补签合同的事儿，要是谈不拢，就通过劳动仲裁等法律办法来维护自己权益。在仲裁或者打官司的时候，得拿出能证明劳动关系、工作时间等的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都行。只要按规定操作，就能保障自身权益，让劳动关系更明确合法。