公司未申报工伤有啥法律责任

结论：
职工发生工伤，公司应30日内申报，未申报则承担期间符合规定的工伤待遇等费用，职工等可在1年内自行申请认定。
法律解析：
依据相关法律，公司有义务在职工发生工伤后的30日内进行申报。若未申报，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等本可由工伤保险基金支付的费用，将由公司自行承担。同时，工伤职工、其近亲属或工会组织能在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请。即便后续认定为工伤且费用可由工伤保险基金支付，但前期延误产生的费用还是由公司负责，这使公司面临承担工伤费用和法律纠纷的风险。如果您在工伤申报方面遇到问题，或者对相关法律责任存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.职工工伤，公司需在30日内申报。若未申报，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担，像医疗费、停工留薪期工资等。

2.工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保行政部门申请工伤认定。认定后，后续费用由工伤保险基金支付，但前期延误费用仍归公司。

3.公司不申报工伤，会有承担费用和面临法律纠纷的风险。
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1.公司未在30日内为职工申报工伤，将面临承担工伤费用和法律纠纷风险。原本由工伤保险基金支付的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用，会因公司未及时申报而需自行承担。
2.解决措施和建议如下：
-公司应强化工伤申报意识，严格遵守30日申报期限的规定，及时为工伤职工申报工伤，避免自行承担费用。
-建立健全内部工伤处理流程，在职工发生工伤后，迅速启动申报程序，确保申报工作高效进行。
-加强对职工的宣传教育，让职工了解工伤申报的重要性和流程，以便在公司未及时申报时，职工或其近亲属、工会组织能在1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请，减少损失。
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（一）公司应严格遵守30日申报期限，在职工发生工伤后及时收集相关材料，向社保行政部门申报工伤，避免错过申报时间导致自身承担费用。
（二）若公司未及时申报，要积极与工伤职工及其近亲属沟通协商，妥善处理费用问题，避免引发法律纠纷。
（三）工伤职工或其近亲属、工会组织要留意申报时效，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，若公司未申报，及时直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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法律分析：
（1）职工发生工伤后，公司有在30日内申报的法定义务。这是保障职工权益和规范工伤处理流程的重要规定。
（2）若公司未在规定时间内申报，原本可由工伤保险基金支付的诸如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用，将由公司自行承担。
（3）工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，后续费用由工伤保险基金支付，但前期延误费用仍归公司。
（4）公司未申报工伤，不仅要承担工伤费用，还可能陷入法律纠纷。

提醒：
公司应及时为职工申报工伤，避免承担不必要的费用和法律风险。职工若遇公司不申报情况，要及时维护自身权益，可咨询进一步分析。