申请劳动仲裁，多久可以解决

1.劳动仲裁一般在受理申请后45日内结案，案情复杂经批准可延长不超15日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉，这保障了当事人在仲裁久拖不决时通过诉讼解决争议的权利。
2.对于事实清楚、权利义务关系明确的部分案件，可先予裁决，能及时维护当事人合法权益，避免其陷入长时间等待。
3.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受规定仲裁时效期间限制，不过劳动关系终止的，需自终止之日起1年内提出。

解决措施与建议：
1.劳动争议仲裁委员会应提升工作效率，尽量在规定时间内结案，减少当事人等待时间。
2.劳动者要及时关注仲裁进展，若逾期未裁决可及时向法院起诉。
3.劳动关系终止后，劳动者应注意在1年内提出仲裁申请，避免错过时效。
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法律分析：
（1）仲裁庭通常需在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的45日内结案，保障劳动争议解决的效率。
（2）若案情复杂，经批准仲裁期限可延长不超过15日，给予复杂案件更充足的处理时间。
（3）若仲裁逾期未作出裁决，当事人有权向法院提起诉讼，为当事人提供司法救济途径。
（4）对于事实清楚、权利义务关系明确的部分案件，可先予裁决，及时维护当事人合法权益。
（5）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效，尤其是劳动关系终止后的1年期限。遇到劳动争议时，若对处理流程和法律适用不确定，建议咨询专业法律人士。
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（一）若遇到劳动仲裁，需知晓仲裁庭通常会在劳动争议仲裁委员会受理申请之日起45日内结案。若案件复杂需延期，经批准最多延长15日。所以要密切关注仲裁时间进度。
（二）若超过规定时间仲裁庭仍未作出裁决，当事人可以直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼，以维护自身权益。
（三）对于事实清楚、权利义务关系明确的部分案件，可争取先予裁决，加快问题解决。
（四）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。但劳动关系终止时，要在终止之日起1年内提出仲裁申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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1.通常仲裁庭在劳动争议仲裁委员会受理申请后45日内结案，情况复杂经批准可延长不超15日。

2.若超期未裁决，当事人能向法院起诉。事实清晰、权责明确的部分案件可先予裁决。

3.劳动关系存续时因拖欠报酬争议，仲裁不受时效限制；关系终止的，要在终止1年内申请。
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结论：
劳动争议仲裁一般45日内结案，复杂可延不超15日，逾期未裁决可向法院起诉，部分案件可先予裁决，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期仲裁无时效限制，终止则需1年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭处理劳动争议有明确的时间限制，这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益能得到及时处理。若超过规定时间未作出裁决，当事人可以选择向法院提起诉讼来解决纠纷。对于事实清楚、权利义务关系明确的案件先予裁决，能让当事人尽快获得部分权益保障。而在劳动报酬争议方面，考虑到劳动者的弱势地位，劳动关系存续期间不设仲裁时效限制，终止后1年内需提出也给予了合理的维权时间。如果大家在劳动争议仲裁过程中遇到类似问题，或是对相关法律规定还有疑问，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。